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IBM中国员工爆千人大裁员内幕:印度CEO逼我们去班加罗尔

近日,IBM突然宣布关闭中国研发部门,裁撤员工超过 1000 人,前后仅花费了三分钟时间,引发广泛关注。这一决定不仅让许多员工感到震惊,更引发了对于企业高管国籍与管理风格的讨论。有网友认为这跟现任IBM 印度裔 CEO Arvind Krishna 有关,他已经在全球范围内进行了多轮裁员。
IBM中国研发部门的关闭并非孤立事件。此前,微软也将其在中国的研发部门和人员迁往美国。然而,相关员工曝光的 IBM 内幕显示,裁员背后可能隐藏着更深层次的动机。

有疑似 IBM 员工的网友称:“IBM底关闭中国研发中心,人员要不辞退,要不relocate到印度班加罗尔,”其实就是变相裁员。这一观点得到了不少网友的共鸣。

回顾过去,印度裔高管在企业中的表现一直备受关注。近年来,越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管;世界500强中,外籍CEO有75位,印度裔就占了其中的10个席位。

然而,随着印度裔在欧美国家所掌握的财权越来越大,也让美国的昂撒团体意识到了问题的严重性,于是在近几年对印度裔的高管进行了裁员处理。例如,马斯克入主Twitter的第一件事就是炒掉了高层中的印度裔,本月 13 日,美国星巴克的印度裔 CEO 也被换下。

这一系列事件让人不禁思考,美国公司为何偏爱使用印度裔高管?

一方面,印度裔高管普遍受过良好的教育,具有较强的职业素养和管理能力;另一方面,印度裔高管在企业中喜好抱团,印度裔员工会在招聘时倾向于聘用更多印度裔同胞。此外,美国教育问题导致的人才巨大缺口,也助长了印度裔在美国企业中得势。

印度裔高管在硅谷受到欢迎的另外一个重要原因是,来自印度的高管往往非常擅长进行成本管理,能够在短时间内利用裁员、削减预算等方式将财务报表做得很漂亮,推高股价,这是企业股东所乐于见到的。

但是这也是一柄双刃剑,因为很多测试、研发岗位虽然短期内很难创造效益,确是企业发展的根本。

2015 年波音聘用印度裔 CEO 之后,大幅降低质量检验标准,并将飞控软件外包给印度企业,随后便出现了 737 客机多起空难,波音从此将航空业第一的宝座拱手让给了空客;之前 Windows 系统频繁爆出系统漏洞,大规模蓝屏引发巨大灾难,也被指与微软印度裔高管裁撤测试岗位有关。

如今 IBM 用逼迫员工去印度班加罗尔的手段变相裁员中国研发中心,是否会产生意料外的影响,还要等时间来证明。

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